Akademia AI na seminarium AIDIALOGUE

9 listopada 2026 Robert Barański, który prowadzi Akademię AI, wystąpił na seminarium europejskiego projektu AIDIALOGUE.

AIDIALOGUE to projekt o tym, jak pracodawcy i pracownicy mają rozmawiać o wprowadzaniu AI do pracy. Lewiatan Łódź reprezentuje w nim stronę pracodawców. Akademia AI jest osobną inicjatywą Lewiatana Łódź i nie jest finansowana z tego projektu.

O czym mówił

• Pięć rzeczy, z którymi mierzą się firmy. Presja technologiczna, niepewny zwrot z inwestycji, luki w kompetencjach, bezpieczeństwo i przepisy, wpływ na organizację pracy. Pytanie, które je łączy: jak wykorzystać AI, nie destabilizując firmy?
• Dwa oblicza technologii w pracy. AI jako narzędzie wspiera człowieka: dokumenty, analizy, wyszukiwanie wiedzy. Zarządzanie algorytmiczne wpływa na pracę ludzi: grafiki, przydział zadań, ocena wyników. To drugie wymaga dużo więcej przejrzystości i nadzoru.
• Trzy ścieżki Akademii AI. Spotkania grupowe dla przedsiębiorców. Praca z firmami: rozpoznanie potrzeb i możliwe wdrożenia. Studia podyplomowe we współpracy z uczelniami.
• Mała zmiana, mierzalny efekt. Pięć kroków: problem, ocena korzyści, kosztów i ryzyka, wybór najmniejszej skutecznej zmiany, pilotaż, wniosek. I zastrzeżenie: czasem wystarczy lepszy proces albo zwykła automatyzacja, bez AI.

Sześć pytań przed wdrożeniem

Lista kontrolna dla małych i średnich firm:

1. Jaki problem naprawdę rozwiązujemy?
2. Jakie będą korzyści, koszty i ryzyka?
3. Jak zmieni się praca ludzi?
4. Jakie dane wykorzystuje system? Osiem pytań o dane
5. Kto nadzoruje i odpowiada za decyzje?
6. Jak konsultujemy zmianę i jak mierzymy efekt?

Każde pytanie rozpisane →

To punkt wyjścia do rozmowy, a nie zastępstwo oceny prawnej i technicznej.

Trzy zdania na koniec

Rozwiązujmy realne problemy przedsiębiorstw. Wzmacniajmy kompetencje i kontrolę człowieka. Budujmy dialog, zanim nadejdzie zmiana.